Salaire et heure

COMMENT ÇA FONCTIONNE

• L'AGO accueille la clinique de la Suffolk Law School.  VLP assiste et dresse nos propres tables à la clinique.  
• Les bénévoles arrivent à 4h00 et doit se rendre aux tables VLP, qui seront marquées d'un signe. 
• L'AGO envoie les clients potentiellement éligibles aux tables de VLP. 
• Au fur et à mesure que les clients arrivent, ils sont examinés pour déterminer leur admissibilité par un parajuriste VLP. 
• Once CLIENTS sont passés par une admission et sont admissibles aux services VLP, les clients seront jumelés à un bénévole.  
• Les bénévoles évalueront le cas du client et conseiller eux sur le recouvrement des salaires impayés Si c'est déterminé qu'ils ont une créance salariale impayée.  Parfois, les avocats conseillent les clients sur la récupération des indemnités impayées sur une base contractuelle s'il est déterminé qu'ils n'ont pas un viable créance salariale dans le délai de prescription.
• Une fois l'évaluation d'un cas terminée, les bénévoles ont la possibilité de prendre le cas pour une représentation directe si VLP détermine que le cas est approprié pour une représentation.  Cependant, les avocats ne sont pas tenus de prendre une affaire pour la représentation directe. 

CAS DE REPRÉSENTATION DIRECTE

Les bénévoles ont la possibilité de fournir une représentation directe aux clients à l'extérieur de la clinique des salaires. Les bénévoles envoient généralement des lettres de mise en demeure aux employeurs et/ou déposent des affaires devant les tribunaux pour récupérer les salaires. En règle générale, ils négocient également des règlements avec l'employeur.   

Les avocats peuvent saisir ces affaires de deux manières différentes. Ils peuvent les récupérer en rencontrant les clients à la clinique et en choisissant de prendre leurs cas après avoir procédé à une évaluation sur le fond (en consultation avec un avocat du personnel de VLP). Les volontaires peuvent également recevoir des cas en s'inscrivant au panneau de vol de salaire VLP. VLP envoie périodiquement par e-mail une liste des cas à renvoyer avec une brève description des problèmes en cause sans identifier les parties. Si le volontaire est intéressé, VLP lui attribuera le dossier et fournira une note de référence avec les faits de l'affaire et une analyse des questions juridiques impliquées.  

Dans tous les cas, VLP fournit autant de mentorat et d'orientation aux bénévoles que le bénévole estime en avoir besoin. Cela peut inclure, mais sans s'y limiter, l'examen des documents rédigés par l'avocat bénévole, offrir des conseils dans les négociations de règlement, les aider à comprendre les différentes nuances de la loi sur les salaires et les heures et d'autres conseils. 

CONDITIONS REQUISES

• Les bénévoles doivent être autorisés dans le Massachusetts et membres du barreau en règle. 
• Les bénévoles de tous les niveaux d'expérience sont les bienvenus. 

• Tous les bénévoles doivent suivre la formation sur le vol de salaire avant de se présenter à la clinique ou de prendre en charge un cas de représentation. Une exception est faite pour les avocats du travail expérimentés.

AVANTAGES DU BÉNÉVOLAT

• Mentorat : nos nouveaux avocats apprennent des avocats plus expérimentés.  
• Les bénévoles aident les clients à lutter contre les pratiques d'emploi injustes et à récupérer les salaires essentiels à leur subsistance. 
• Mise en réseau: Les bénévoles se rencontrent collègues avocats et entrer en contact avec d'autres professionnels du droit. 
• Le projet des avocats bénévoles fournit assurance contre la faute professionnelle primaire pour tous les travaux pro bono.